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半导体需求大爆发,各大厂趁虚从东芝抢人

半导体需求大爆发,大厂趁虚从东芝抢人

东芝记忆体业务花落谁家还未定案,但惊传内部已经出现人才出走潮。日经新闻披露,自今年春天到现在,已经有多名东芝员工跳槽至竞争对手处,且职务不限于工程师,连后勤人员都出现出走潮。

日经亚洲评论访问 40 多岁在四日市晶片制造厂工作的东芝工程师指出,近几个月已经收到 2 个猎人头接触要求,他甚至看到猎人头在四日市工厂及横滨的晶片设计与开发部门,趁工程师下班回家路上前攀谈,动作非常积极。

东芝今年 3 月底全球有 15.3 万名员工,3 个月之后人数下降 1 千人,大部分是跳槽。报导指出,东芝删减福利导致人才出走,同时美光科技正在增加人才招聘。此外,WD 旗下 SanDisk 同样出现工程师流失的状况。趁竞争对手最脆弱的时候觊觎东芝资源的是三星,光半年时间,三星营业利益超过 200 亿美元,使其在研发与吸引顶尖人才上拥有充沛资源。

丰田汽车在东京到东芝研发部门的通勤列车上张贴招聘广告,显然希望吸引东芝的晶片设计师到丰田从事自动驾驶车研发工作;日本第一大汽车零部件供应商电装(Denso)也从东芝与瑞萨电子吸引人才到新成立的事业部 NSITEXE 工作,为自动驾驶技术设计与开发半导体。

不只东芝晶片事业大失血,东芝核电业务工程师也纷纷跳槽到日立与三菱重工。此外,参与业务规划工作的后勤人员跳槽的也愈来愈多,加入对手电子制造商甚至其他行业的企业。业界人士分析,如果东芝重组时间拖太长,东芝人才失血情况会持续恶化。

稍早韩国《中央日报》报导,受惠虚拟实境、物联网与大数据服务需求大增,三星与 SK 海力士迎接半导体景气爆发,却苦于人力不够。三星需要记忆体晶片生产、行销、软体与装置制程人员,条件为博士学位,或是学士学位但有 8 年以上工作经验。今年上半年三星招募 300 名职业高中毕业生。

SK 海力士招聘有经验的人才进入 SSD 部门,条件为具备电子或电脑软体学士学位,以及 8 年工作经验者。SK 海力士还需要 DRAM 测试解决软体开发者与记忆体系统架构设计师。

2017 年第二季,SK 海力士营业利益达 3.6 兆韩圜,创历史最高纪录,年增 573.7%,营业利润率为 45.6%,高于其他全球竞争对手。三星的半导体营业利益达 8 兆韩圜新纪录,年增 73%,占整体营业利益一半以上。

下半年业绩将持续畅旺,Gartner 预估今年全球半导体市场年增 16.8%,首次超过 4 千亿美元。记忆体短缺使供应商可以提高价格,推升营收与获利,其中三星受惠最大。

报导指出,半导体生产工作通常分为三类,生产、工程和研究,过去生产线员工亲自处理晶片,但近期生产已经自动化,工程人员则从事维护和维修生产设备,生产和工程需要的人通常有高中学历。最缺人的是设计晶片的研发工程师。

三星电子电子执行长权五铉针对半导体人才短缺问题向总统文在寅诉苦,三星电子半导体管理总监表示,由于三星技术领先全球,因此也不容易从海外求才。

三星计划今年花 20 兆韩圜扩大半导体生产线,特别是 3D NAND 生产线,而 SK 海力士计划投入 9.6 兆韩圜扩大电脑晶片产量。

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